Actualités sur le dépistage de drogues et alcool en entreprise

Organiser une campagne de dépistage alcool et drogues en entreprise ne s’improvise pas. Pour protéger les salariés sans créer un climat de défiance, l’intervention doit s’inscrire dans une politique globale de prévention, reposer sur des règles connues et cibler les situations dans lesquelles une altération de la vigilance pourrait entraîner un danger particulièrement élevé.

Alcool, cannabis, cocaïne, médicaments psychotropes ou autres substances psychoactives peuvent altérer la vigilance, les réflexes, le jugement et le comportement. Dans le monde du travail, leurs conséquences dépassent la situation individuelle : elles peuvent affecter la sécurité d’une équipe, l’organisation d’un site, la continuité de l’activité et la responsabilité de l’employeur.
Une politique efficace ne peut donc pas se limiter à un contrôle ponctuel. Elle doit associer prévention, sensibilisation, formation, procédures internes et moyens de détection adaptés.
Depuis 2018, le GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT accompagne les entreprises, les collectivités et les organismes publics dans la prévention et la détection des addictions au travail. Dirigée par Pascal Burgueyre, expert privé en criminalistique et ancien expert judiciaire en criminalistique, la structure met son expérience de terrain au service d’une démarche à la fois humaine, opérationnelle et rigoureuse.

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Sur un chantier, dans un atelier, sur une plateforme logistique ou au volant d’un véhicule professionnel, une baisse de vigilance peut avoir des conséquences immédiates. Alcool, cannabis, cocaïne, opiacés, amphétamines ou certains médicaments psychoactifs peuvent altérer les réflexes, la coordination et la capacité de décision. Pour les entreprises, la détection des addictions s’inscrit donc dans une démarche de prévention des risques, à condition d’être préparée, proportionnée et respectueuse des droits de chacun.

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