La prévention des addictions dans le monde du travail : agir avant l’accident

La prévention des addictions dans le monde du travail constitue un enjeu majeur de santé, de sécurité et de responsabilité pour les entreprises. Alcool, cannabis, cocaïne, médicaments psychotropes ou autres substances psychoactives peuvent altérer la vigilance, la coordination, le jugement et le comportement d’un salarié.

Les conséquences peuvent être particulièrement graves sur les postes impliquant la conduite d’un véhicule ou d’un engin, le travail en hauteur, la manipulation de machines, l’utilisation de produits dangereux ou la responsabilité de tiers.

Spécialisé dans la prévention et la détection des addictions en entreprise depuis 2018, le GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT accompagne les employeurs, les services RH, les responsables QSE, les managers et les chefs de chantier dans la construction d’une démarche adaptée à leur activité.

L’objectif n’est pas de stigmatiser ou de sanctionner systématiquement, mais de prévenir les situations dangereuses, de protéger les collaborateurs et de donner à l’encadrement les moyens de réagir correctement.

Pourquoi prévenir les addictions en entreprise ?

Les conduites addictives ne concernent pas uniquement la vie privée. Elles peuvent également être favorisées ou aggravées par certaines conditions professionnelles : stress, horaires atypiques, travail isolé, contraintes physiques, pression liée aux résultats, déplacements fréquents ou exposition à des situations difficiles.

L’INRS rappelle que les pratiques addictives peuvent affecter la santé et la sécurité des salariés, mais également que certaines organisations du travail peuvent favoriser les consommations.

Pour l’entreprise, les conséquences peuvent prendre différentes formes :

• augmentation du risque d’accident du travail ou de trajet ;
• baisse de la vigilance et de la capacité de réaction ;
• erreurs professionnelles et détérioration du matériel ;
• absentéisme, retards ou désorganisation des équipes ;
• tensions managériales et dégradation du climat social ;
• exposition de collègues, de clients ou d’usagers à un danger ;
• mise en cause éventuelle de la responsabilité de l’employeur.

Une politique de prévention efficace doit donc dépasser la seule question du dépistage. Elle doit associer information, formation, évaluation des risques, procédures internes et accompagnement des situations individuelles.

Prévention des addictions : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le Code du Travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent notamment :

• des actions de prévention des risques professionnels ;
• des actions d’information et de formation ;
• la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Les risques associés aux conduites addictives doivent être évalués en fonction de l’activité de l’entreprise et des postes concernés. Ils ont vocation à être intégrés au document unique d’évaluation des risques professionnels – DUERP, avec des mesures de prévention cohérentes et proportionnées.

Le règlement intérieur ou, selon la situation de l’entreprise, une note de service, peut également préciser :

• les règles relatives à l’introduction et à la consommation d’alcool ;
• les postes considérés comme sensibles ou présentant un risque particulier ;
• la conduite à tenir face à un comportement anormal ;
• les conditions d’un éventuel dépistage ;
• les garanties offertes au salarié ;
• les modalités de contre-expertise ;
• les rôles respectifs de l’encadrement, des RH et du service de prévention et de santé au travail.

Le dépistage n’est donc pas une politique de prévention à lui seul. Il constitue un outil complémentaire qui doit être intégré à un dispositif global, juridiquement encadré et compris par les salariés.

Passer d’une logique de réaction à une véritable culture de prévention

Dans de nombreuses entreprises, la question des addictions n’est abordée qu’après un incident : accident, altercation, comportement inhabituel ou suspicion de consommation.

Cette approche tardive place souvent les managers dans une situation délicate. Ils doivent agir rapidement sans toujours connaître leurs droits, leurs responsabilités ou la procédure à appliquer.

Une démarche structurée permet au contraire d’anticiper :

1. analyser les situations et les postes présentant un risque particulier ;
2. intégrer le risque dans le DUERP ;
3. définir une politique interne claire et proportionnée ;
4. informer les salariés sans jugement ni stigmatisation ;
5. former les managers et les personnes susceptibles d’intervenir ;
6. établir une procédure applicable en cas de comportement anormal ;
7. encadrer juridiquement les éventuelles opérations de dépistage ;
8. orienter les salariés concernés vers les interlocuteurs compétents.

La prévention devient ainsi une composante de la politique de santé et de sécurité au travail, et non une réponse improvisée à une situation de crise.

L’expérience de terrain du GROUPE APIS 33

Implanté à Bordeaux, le GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT intervient depuis 2018 dans la prévention et la détection des addictions en milieu professionnel.

La structure est dirigée par Pascal Burgueyre, expert privé en criminalistique, ancien expert judiciaire en criminalistique et fort d’une expérience acquise au sein d’un service étatique. Ce parcours apporte une connaissance concrète des procédures, des méthodes de détection, de la gestion des situations sensibles et des exigences de traçabilité.

Cette expérience permet de proposer une approche à la fois :

• humaine, afin d’éviter toute stigmatisation ;
• opérationnelle, grâce à des exercices et des mises en situation ;
• juridique, pour sécuriser les procédures de l’entreprise ;
• technique, par la présentation des moyens de dépistage ;
• adaptée aux réalités rencontrées par les managers sur le terrain.

Plusieurs dizaines de professionnels ont déjà fait confiance à APIS-DETECT, notamment dans les secteurs du BTP, de la construction, des transports, de la logistique et des activités comportant des postes sensibles.

Les interventions peuvent être organisées en Nouvelle-Aquitaine, sur l’ensemble du territoire national et en Outre-mer, y compris pour les entreprises disposant de plusieurs établissements.

Une formation complète en quatre modules

La formation à la prévention des addictions proposée par APIS-DETECT est organisée en présentiel sur une journée de sept heures.

Elle s’adresse notamment aux :

• managers et responsables de proximité ;
• chefs de chantier et chefs d’équipe ;
• membres des comités de direction ;
• responsables des ressources humaines ;
• responsables QSE, HSE ou RSE ;
• personnes susceptibles de participer à une opération de prévention ou de dépistage.

Aucun prérequis n’est nécessaire. Le programme alterne apports théoriques, échanges d’expérience, démonstrations techniques et exercices pratiques.

Des campagnes de sensibilisation adaptées à tous les salariés

En complément de la formation des managers, APIS-DETECT organise des campagnes de prévention directement dans les entreprises.

D’une durée de quatre heures, ces interventions peuvent comprendre :

• une présentation des effets de l’alcool, des drogues et des médicaments ;
• un rappel des droits et devoirs de chacun ;
• une information sur les risques professionnels ;
• des exercices utilisant des lunettes de simulation ;
• une présentation des dispositifs d’aide ;
• un questionnaire anonyme permettant de mieux orienter la politique de prévention.

Ces séances permettent de libérer la parole, de corriger les idées reçues et d’expliquer la démarche de l’entreprise avant la mise en place d’éventuelles mesures de contrôle.

Dépistage en entreprise : un outil qui doit rester encadré

Un employeur ne peut pas organiser librement ou systématiquement des dépistages de stupéfiants ou d’alcool.

Les opérations doivent notamment être :

• justifiées par la nature du poste et le niveau de risque ;
• prévues par les règles internes applicables ;
• proportionnées à l’objectif de sécurité ;
• réalisées selon un protocole connu ;
• conduites dans le respect de la confidentialité ;
• accompagnées des garanties nécessaires, dont la possibilité d’une contre-expertise lorsque celle-ci est applicable.

APIS-DETECT accompagne les entreprises dans l’analyse des postes à risque, la formalisation de leurs procédures, la formation des personnes habilitées et la réalisation d’opérations de détection sur site.

L’objectif reste toujours le même : protéger les personnes et prévenir l’accident, dans le respect des droits des salariés.

Pourquoi choisir APIS 33 pour prévenir les addictions au travail ?

Faire appel au GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT permet de bénéficier d’un accompagnement couvrant l’ensemble de la démarche :

• diagnostic des besoins et des postes sensibles ;
• analyse du règlement intérieur et du DUERP ;
• sensibilisation des salariés ;
• formation des managers, RH et responsables QSE ;
• exercices pratiques et mises en situation ;
• présentation des moyens de dépistage ;
• accompagnement des opérations de contrôle ;
• rédaction d’un rapport d’intervention ;
• respect de la confidentialité et des procédures définies.

Chaque intervention est adaptée à l’activité, à l’organisation, aux risques et aux objectifs de l’entreprise.

Questions fréquentes sur la prévention des addictions au travail

La prévention des addictions concerne-t-elle uniquement les postes à risque ?

Non. La sensibilisation peut concerner l’ensemble des salariés. En revanche, les éventuelles mesures de dépistage doivent être réservées aux situations et aux postes pour lesquels elles sont justifiées et proportionnées.

Que faire face à un salarié présentant un comportement anormal ?

Il convient d’interrompre toute activité dangereuse, de mettre la personne et son environnement en sécurité, d’alerter les responsables prévus par la procédure interne et, si nécessaire, de contacter les secours. Un comportement anormal peut avoir de nombreuses causes et ne doit pas être automatiquement attribué à une consommation.

La formation peut-elle être adaptée à l’entreprise ?

Oui. Le contenu peut être ajusté au secteur d’activité, aux postes concernés, au niveau de connaissance des participants et aux problématiques déjà rencontrées.

Construisons une politique de prévention adaptée à votre entreprise

Prévenir les addictions dans le monde du travail, c’est agir avant l’accident, protéger les collaborateurs et donner aux managers des procédures claires.

Grâce à son expérience de terrain, à sa maîtrise des moyens de détection et à son programme de formation complet, le GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT accompagne les entreprises à chaque étape de leur démarche de prévention.

Vous souhaitez organiser une formation, une campagne de sensibilisation ou faire analyser votre protocole interne ?

Contactez APIS-DETECT au 06 28 21 65 81 pour étudier vos besoins et construire une intervention sur mesure.

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