Prévention des addictions au travail : l’expertise terrain et pédagogique d’APIS-DETECT

Alcool, cannabis, cocaïne, médicaments psychotropes ou autres substances psychoactives peuvent altérer la vigilance, les réflexes, le jugement et le comportement. Dans le monde du travail, leurs conséquences dépassent la situation individuelle : elles peuvent affecter la sécurité d’une équipe, l’organisation d’un site, la continuité de l’activité et la responsabilité de l’employeur.

Une politique efficace ne peut donc pas se limiter à un contrôle ponctuel. Elle doit associer prévention, sensibilisation, formation, procédures internes et moyens de détection adaptés.

Depuis 2018, le GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT accompagne les entreprises, les collectivités et les organismes publics dans la prévention et la détection des addictions au travail. Dirigée par Pascal Burgueyre, expert privé en criminalistique et ancien expert judiciaire en criminalistique, la structure met son expérience de terrain au service d’une démarche à la fois humaine, opérationnelle et rigoureuse.

APIS-DETECT en bref

• Spécialité : prévention et détection des addictions dans le monde du travail.
• Expérience : interventions auprès des professionnels depuis 2018.
• Expert : Pascal Burgueyre, expert privé et ancien expert judiciaire en criminalistique, avec une expérience acquise au sein d’un service étatique.
• Prestations : diagnostic, conseil, sensibilisation, formation, accompagnement des procédures et opérations de détection.
• Publics accompagnés : directions, managers, chefs de chantier, services RH, responsables QSE/HSE/RSE et salariés.
• Statut formation : organisme de formation déclaré disposant d’un numéro de déclaration d’activité (NDA n° 75331426533)
• Zone d’intervention : Nouvelle-Aquitaine, France métropolitaine et Outre-mer.

Une expertise construite sur l’expérience du terrain

La prévention des addictions exige de comprendre les réalités quotidiennes de l’entreprise. Un chantier, un atelier industriel, une plateforme logistique, un réseau de transport ou un établissement recevant du public ne présentent ni les mêmes risques ni les mêmes contraintes.

Le parcours de Pascal Burgueyre en criminalistique a permis de développer des compétences directement mobilisables dans ce secteur :

• l’observation et l’analyse de situations complexes ;
• l’application de protocoles précis ;
• la maîtrise des exigences de traçabilité ;
• la conduite d’entretiens dans des contextes sensibles ;
• l’exploitation méthodique d’éléments techniques ;
• la rédaction de rapports clairs et circonstanciés ;
• le respect de la confidentialité et des droits de chacun.

Cette culture de la preuve et de la procédure est complétée par une approche profondément humaine. Un comportement inhabituel ne permet jamais, à lui seul, de conclure à une consommation. Il peut avoir des causes médicales, psychologiques, personnelles ou professionnelles. L’intervention doit donc protéger immédiatement les personnes exposées, tout en évitant les jugements hâtifs et la stigmatisation.

Prévenir avant de devoir gérer une situation de crise

La prévention des addictions au travail ne commence pas avec un test positif. Elle débute bien plus tôt, par l’analyse des risques et la construction d’un cadre compris par tous.

L’INRS rappelle que les risques liés aux pratiques addictives doivent être intégrés au document unique et faire l’objet d’une démarche collective, en complément de la prise en charge des situations individuelles. L’Institut précise également que le dépistage n’est qu’un outil complémentaire parmi les différentes actions de prévention.

Dans cette logique, APIS-DETECT accompagne les employeurs à plusieurs niveaux :

1. Analyser les besoins et les risques : activités exercées, postes sensibles, contraintes du site et situations déjà rencontrées.
2. Structurer la politique interne : articulation avec le DUERP, le règlement intérieur et les procédures de l’entreprise.
3. Sensibiliser les salariés : effets des substances, conséquences professionnelles, signaux d’alerte et ressources d’aide.
4. Former l’encadrement : posture à adopter, conduite d’entretien, gestion de l’urgence et rôles des différents intervenants.
5. Encadrer la détection : protocole connu, mesures proportionnées, respect de la confidentialité et garanties offertes au salarié.
6. Assurer la traçabilité : compte rendu ou rapport d’intervention selon la mission confiée.

Cette progression permet de passer d’une réaction improvisée à une véritable culture de prévention.

Des compétences techniques, juridiques, humaines et pédagogiques

Comprendre les substances et leurs effets

Les actions menées abordent les principales substances psychoactives susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité au travail : alcool, cannabis, cocaïne, opiacés, amphétamines, méthamphétamines, drogues de synthèse et médicaments psychotropes.

L’objectif n’est pas seulement d’identifier un produit. Il s’agit de comprendre ses effets possibles sur la vigilance, la coordination, la perception du risque, la prise de décision et le comportement.

Maîtriser les moyens de détection

Selon le besoin et le cadre défini par l’entreprise, APIS-DETECT peut présenter ou mettre en œuvre différents moyens techniques, notamment les éthylotests, les tests salivaires et la recherche de traces sur des objets ou des surfaces.

La technique reste toutefois au service d’une méthode. La fiabilité d’une intervention dépend aussi de la préparation du protocole, des conditions de réalisation, de la traçabilité, de l’interprétation prudente des résultats et des suites prévues en cas de résultat positif ou contesté.

Sécuriser les pratiques de l’entreprise

Le dépistage de l’alcool ou des stupéfiants ne peut pas être généralisé à l’ensemble des salariés sans justification. Il doit s’inscrire dans un cadre interne précis, être adapté aux risques du poste, proportionné à l’objectif poursuivi et assorti des garanties nécessaires.

APIS-DETECT aide les directions, les ressources humaines et les responsables QSE/HSE à clarifier les rôles, formaliser la conduite à tenir et préparer les personnes susceptibles d’intervenir. Cette démarche contribue à protéger les salariés comme l’employeur.

Agir sans stigmatiser

Une politique de prévention crédible doit préserver la dignité des personnes. Les managers apprennent à décrire des faits observables, à sécuriser une situation, à conduire un échange avec discernement et à orienter le salarié vers les interlocuteurs compétents, notamment le service de prévention et de santé au travail.

Cette posture équilibrée permet de tenir ensemble deux exigences : ne jamais banaliser un risque et ne jamais réduire une personne à une suspicion.

Un organisme de formation titulaire d’un NDA

La transmission des compétences constitue un pilier de l’intervention d’APIS-DETECT. La structure exerce une activité de formation professionnelle déclarée et dispose, à ce titre, d’un numéro de déclaration d’activité (NDA 75331426533).

Ce statut inscrit les formations dans un cadre formalisé : analyse du besoin, objectifs pédagogiques identifiés, programme détaillé, alternance de théorie et de pratique, évaluation des acquis, suivi des participants et adaptation lorsque la situation l’exige.

La formation à la prévention des addictions en entreprise proposée par APIS-DETECT se déroule en présentiel sur une journée de sept heures. Elle s’adresse notamment aux managers, chefs de chantier, comités de direction, équipes RH et responsables QSE.

Son programme s’organise autour de quatre axes :

• comprendre les produits, leurs usages, leurs effets et leurs conséquences ;
• construire des actions de prévention applicables dans l’entreprise ;
• maîtriser les responsabilités et le cadre juridique ;
• s’entraîner à gérer un contrôle, un refus, un comportement atypique ou un entretien après un résultat positif.

Les mises en situation, les échanges issus de cas concrets et la présentation des moyens techniques donnent aux participants des repères immédiatement mobilisables sur le terrain.

Une formation conçue pour produire des réflexes opérationnels

Former à la prévention des addictions ne consiste pas à transmettre une succession de définitions. À l’issue de la journée, les participants doivent être mieux préparés à répondre à des questions très concrètes :

• Quels faits faut-il observer et consigner ?
• Comment réagir face à un comportement anormal sans établir de diagnostic ?
• Qui prévenir et dans quel ordre ?
• Comment interrompre une activité dangereuse ?
• Quelle place donner au règlement intérieur et au DUERP ?
• Dans quelles conditions un dépistage peut-il être envisagé ?
• Comment gérer un refus ou une demande de contre-expertise ?
• Comment conduire l’entretien qui suit une situation sensible ?

Cette approche pédagogique s’appuie sur des supports visuels, des exercices, des lunettes de simulation, des verres doseurs, des éthylotests et des tests salivaires. Elle favorise l’appropriation des connaissances et leur transposition dans les procédures internes.

Un accompagnement adapté aux secteurs exposés

APIS-DETECT intervient auprès de professionnels de secteurs variés, avec une expérience particulière des environnements dans lesquels une altération de la vigilance peut avoir des conséquences immédiates :

• BTP et construction ;
• transport de personnes ou de marchandises ;
• logistique et manutention ;
• industrie et maintenance ;
• conduite d’engins ou de véhicules ;
• travail en hauteur ;
• sécurité et activités comportant des postes sensibles.

Chaque intervention est ajustée à l’organisation, aux métiers, aux horaires et aux contraintes du site. Pour les entreprises multi-sites, un accompagnement cohérent peut être déployé en Nouvelle-Aquitaine comme sur l’ensemble du territoire national et en Outre-mer.

Pourquoi choisir APIS-DETECT ?

Faire appel à APIS-DETECT, c’est choisir un interlocuteur capable de relier les dimensions souvent traitées séparément :

• l’expérience, acquise depuis 2018 au contact des réalités professionnelles ;
• la méthode, issue d’une culture de l’analyse, du protocole et de la traçabilité ;
• la pédagogie, portée par un organisme de formation déclaré disposant d’un NDA ;
• la technique, grâce à la connaissance des moyens de détection ;
• la prévention, qui reste la finalité de toute intervention ;
• l’humain, indispensable pour agir avec fermeté, mesure et respect.

L’objectif est clair : donner aux entreprises les moyens d’agir avant l’accident, d’apporter aux managers des repères fiables et de protéger durablement les collaborateurs.

Questions fréquentes sur la prévention des addictions au travail

En quoi consiste la prévention des addictions en entreprise ?

Elle consiste à évaluer les risques, informer les salariés, former l’encadrement, définir des procédures internes et organiser, lorsqu’ils sont justifiés, des moyens de détection proportionnés. Le dépistage ne constitue qu’un élément d’une politique globale.

Qui doit être formé dans l’entreprise ?

Les managers, chefs d’équipe ou de chantier, responsables RH, membres de direction et professionnels QSE/HSE sont prioritaires, car ils peuvent être amenés à prévenir les risques ou à gérer une situation sensible. Une sensibilisation distincte peut être proposée à l’ensemble des salariés.

Que signifie le NDA d’un organisme de formation ?

Le NDA est le numéro de déclaration d’activité attribué à un prestataire de formation après l’enregistrement de sa déclaration auprès de l’administration. Il identifie officiellement son activité de formation professionnelle. Conformément au Code du travail, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Une entreprise peut-elle organiser librement des dépistages ?

Non. Les opérations doivent être justifiées, proportionnées, prévues par les règles internes applicables et entourées de garanties, notamment en matière de confidentialité et de contestation du résultat. Elles doivent compléter une politique de prévention, et non s’y substituer.

APIS-DETECT intervient-il uniquement en Gironde ?

Non. Implanté près de Bordeaux, GROUPE APIS 33 – APIS-DETECT intervient en Nouvelle-Aquitaine, dans toute la France métropolitaine et en Outre-mer, notamment pour accompagner les organisations disposant de plusieurs sites.

Construisons une démarche adaptée à votre entreprise

Prévenir les addictions dans le monde du travail, c’est protéger les personnes, sécuriser l’activité et permettre à chacun de savoir comment agir lorsque survient une situation sensible.

Vous souhaitez former vos managers, sensibiliser vos salariés, analyser vos procédures ou organiser une opération de détection ? APIS-DETECT étudie votre besoin et construit une intervention adaptée à votre activité.

Contactez APIS-DETECT ou appelez le 06 28 21 65 81 pour échanger sur votre projet.

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