Prévention des addictions en entreprise : près de 300 stagiaires formés en 2026

Alcool, cannabis, cocaïne, médicaments psychotropes ou drogues de synthèse : les substances psychoactives peuvent altérer la vigilance, les réflexes, le jugement et le comportement.

Dans le monde professionnel, leurs conséquences ne concernent jamais uniquement la personne qui consomme. Elles peuvent également affecter la sécurité de ses collègues, l’organisation du travail, la continuité de l’activité et la responsabilité de l’employeur.

Face à ces risques, la prévention ne peut pas se limiter à la diffusion de quelques consignes ou à l’organisation ponctuelle d’un dépistage. Elle passe avant tout par la formation des personnes qui, au quotidien, sont susceptibles d’identifier une situation à risque et d’y apporter une réponse adaptée.

En 2026, APIS-DETECT a déjà accompagné près de 300 stagiaires dans le cadre de ses actions de formation consacrées à la prévention des addictions dans le monde du travail.

Ce chiffre témoigne d’une prise de conscience croissante des entreprises, mais également d’un besoin très concret : savoir comment prévenir, détecter et gérer une situation susceptible de mettre en danger un salarié ou une équipe.

Former pour agir avant l’accident

Les conduites addictives restent un sujet délicat à aborder en entreprise. Par peur de stigmatiser un collaborateur, de commettre une erreur ou de créer un conflit, les responsables peuvent hésiter à intervenir.

Pourtant, ne rien faire peut avoir des conséquences importantes, particulièrement lorsque les salariés occupent des postes nécessitant une vigilance constante : conduite de véhicules ou d’engins, travail en hauteur, utilisation de machines, manipulation de produits dangereux ou intervention sur des chantiers.

La formation permet de sortir de l’improvisation. Elle donne aux managers, responsables des ressources humaines, responsables QSE, chefs de chantier et membres des comités de direction des repères clairs pour agir de manière proportionnée, humaine et sécurisée.

L’objectif n’est pas de transformer les responsables en professionnels de santé ni de leur demander d’établir un diagnostic. Il s’agit de leur apprendre à reconnaître une situation inhabituelle, à évaluer le risque immédiat et à mobiliser les bons interlocuteurs.

Près de 300 stagiaires sensibilisés à une réalité de terrain

Les échanges menés cette année avec près de 300 stagiaires montrent que les entreprises sont confrontées à des interrogations très concrètes :

• Comment réagir face à un salarié présentant un comportement inhabituel ?
• Quels sont les signes qui doivent alerter ?
• Peut-on écarter temporairement une personne de son poste ?
• Dans quelles conditions un dépistage peut-il être organisé ?
• Que faire lorsqu’un salarié refuse de se soumettre à un contrôle ?
• Comment conduire un entretien sans accuser ni stigmatiser ?
• Quel rôle doivent jouer la direction, les ressources humaines, le CSE et les services de prévention et de santé au travail ?
• Quelles dispositions prévoir dans le règlement intérieur et le document unique d’évaluation des risques professionnels ?

Ces questions démontrent que la prévention des addictions doit être envisagée comme une véritable politique d’entreprise. Pour être efficace, elle doit être connue, comprise et partagée par l’ensemble des acteurs concernés.

Une formation fondée sur la compréhension et la pratique

Organisme de formation spécialisé dans la prévention des addictions en milieu professionnel, APIS-DETECT propose plusieurs formations allant de 03h00 à 2 jours, alternant apports théoriques, échanges et exercices pratiques.

La première étape consiste à mieux connaître les différentes substances psychoactives : alcool, cannabis, cocaïne, opiacés, amphétamines, méthamphétamines, drogues de synthèse et médicaments psychotropes.

Les stagiaires découvrent leurs effets potentiels sur la vigilance, la coordination, la perception du danger, la capacité de décision et le comportement. La formation aborde également les conséquences sanitaires, sociales, financières et organisationnelles pouvant découler de ces consommations.

Mais connaître les produits ne suffit pas. Les participants doivent aussi comprendre les responsabilités de chacun et le cadre dans lequel une action de prévention peut être engagée.

Le programme traite ainsi du rôle de l’employeur, des managers, des représentants du personnel, de l’inspection du travail et des services de prévention et de santé au travail. Il aborde également le règlement intérieur, le DUERP, l’obligation de sécurité et les conditions encadrant les opérations de dépistage.

Apprendre à gérer une situation sensible

L’un des principaux enseignements tirés des formations réalisées cette année est l’importance des mises en situation.

Face à un comportement anormal, agressif ou potentiellement dangereux, la connaissance théorique doit pouvoir être transformée en décision opérationnelle.

Les stagiaires sont donc amenés à réfléchir à différentes situations :

• la conduite d’un entretien avec un collaborateur ;
• la sécurisation immédiate d’un poste de travail ;
• le déroulement d’un contrôle d’alcoolémie ou de stupéfiants ;
• la gestion d’un refus de dépistage ;
• la possibilité d’une contre-expertise ;
• l’accompagnement d’un salarié après un résultat positif ;
• la réaction à adopter face à une situation d’urgence.

Des outils pédagogiques tels que les lunettes de simulation alcool et drogues, les verres doseurs, les éthylotests électroniques et les tests salivaires permettent de rendre les effets et les procédures plus concrets.

Cette approche favorise les échanges et permet aux participants de confronter les principes généraux aux réalités rencontrées dans leur propre entreprise.

Prévenir sans stigmatiser

La prévention des addictions ne doit pas être construite comme une politique exclusivement disciplinaire. Une personne confrontée à une addiction peut se trouver dans une situation de grande vulnérabilité.

L’entreprise doit néanmoins assurer la sécurité de tous, particulièrement lorsqu’une altération de la vigilance peut exposer d’autres salariés ou des tiers à un danger.

Toute la difficulté consiste donc à trouver un équilibre entre protection collective, respect des droits individuels, accompagnement et respect des règles internes.

La formation aide les participants à adopter une posture fondée sur des faits objectivement observables. Il ne s’agit pas d’accuser une personne d’avoir consommé un produit, mais de constater un comportement ou un état qui paraît incompatible avec l’exercice sécurisé de son activité.

Cette distinction est essentielle pour intervenir avec discernement et éviter les réactions précipitées.

Faire de la prévention une démarche durable

Une action de prévention efficace repose sur plusieurs leviers complémentaires :

• l’identification des postes et des situations présentant des risques particuliers ;
• l’information et la sensibilisation des salariés ;
• la formation des managers et des personnes chargées d’intervenir ;
• l’intégration du risque lié aux substances psychoactives dans le DUERP ;
• l’adaptation du règlement intérieur ;
• la définition d’une procédure claire en cas de comportement inhabituel ;
• l’organisation, lorsque cela est nécessaire, d’opérations de dépistage proportionnées et encadrées ;
• l’orientation des personnes en difficulté vers les professionnels compétents.

Cette organisation permet à l’entreprise d’agir avant qu’une situation ne conduise à un accident, à un conflit ou à une désorganisation du service.

APIS-DETECT : une expertise issue du terrain

Depuis 2018, APIS-DETECT accompagne les entreprises, les collectivités et les organismes publics dans la prévention et la détection des addictions au travail.

Dirigée par Pascal BURGUEYRE, expert privé en criminalistique et ancien expert judiciaire en criminalistique, la structure s’appuie sur une expérience de terrain pour proposer des interventions à la fois humaines, rigoureuses et opérationnelles.

Les près de 300 stagiaires formés en 2026 représentent une étape importante dans le développement de cette mission.

Au-delà du chiffre, chaque formation contribue à mieux préparer les acteurs de l’entreprise, à libérer la parole et à faire progresser la culture de prévention. Former, c’est donner aux responsables les moyens d’intervenir au bon moment, avec les bons outils et dans le respect de chacun.

Vous souhaitez former vos équipes ?

APIS-DETECT propose une formation en présentiel consacrée à la prévention des addictions dans le monde du travail. Son contenu peut être adapté aux besoins, aux métiers et aux risques spécifiques de chaque structure.

La formation s’adresse notamment aux dirigeants, managers, responsables des ressources humaines, responsables QSE, chefs de chantier, membres des comités de direction, et toute personne occupant un poste à risque.

Pour obtenir le programme complet ou étudier l’organisation d’une formation au sein de votre établissement :

Pascal BURGUEYRE – APIS-DETECT
Téléphone : 06 28 21 65 81
E-mail : lutte-addictions@protonmail.com
Site : depistage-stupefiants.fr