Politique de prévention aux addictions au travail : l’agence APIS 33 intervient dans le secteur de l’audit et du conseil des sociétés dans le cadre des problématiques relatives aux addictions au travail « Alcool, drogues et médicaments », pour les employés occupant un poste à risques pour eux-mêmes ou pour autrui. Lorsque nous intervenons en entreprises, pour une opération de détection des addictions, au préalable, les phases initiales auront été valisées, en l’occurrence :
- Consultation et analyse du règlement intérieur ou de la note express portés à la connaissance de l’ensemble des employés.
- Devis d’intervention validé par le mandant.
- Etablissement de la convention de prestation de service.
Il aura également été défini le nombre de dépistage que l’on sera amené à réaliser (minimum de 5 tests), afin de prévoir une quantité de matériel suffisante par rapport au nombre de dépistages désirés. Afin que les opérations de détection se déroulent dans les meilleurs conditions, tout en respectant la règlementation en vigueur, il sera nécessaire :
- De bénéficier d’une salle ou d’un bureau garantissant la confidentialité de l’acte.
- Que la personne soumise au test occupe un poste à risques pour elle-même ou pour autrui (poste dit hyper sensible alcool et drogues).
- La présence d’un membre de l’entreprise (cadre, représentant du personnel) pendant toute la durée de la détection.
Il va de soi que le matériel utilisé par nos soins répond aux normes en vigueur et que les agents préleveurs ont les compétences requises pour réaliser les dits tests (formation en interne par un expert en criminalistique).
Sont considérés comme substances psycho-actives :
- Alcool
- Drogues
- Médicaments
Cette politique de prévention des substances psycho-actives dans le monde de l’entreprise s’applique à tous les employés d’une entreprise, et plus particulièrement à ceux occupants des postes à risques pour eux-mêmes ou pour autrui. Cette politique devra être porté à la connaissance de l’ensemble des employés et figurer dans les documents officiels et devra être régulièrement mise à jour :
- Contrat de travail
- Note de service
- Règlement intérieur
La politique de prévention relative aux substances psycho-actives vise plusieurs objectifs :
- Limiter les risques d’accidents du travail
- Accompagner tout salarié dépendant à une substance psychoactive ou susceptible de l’être, dans une démarche de soins et de traitements
- Interdire l’introduction et la consommation d’alcool et stupéfiants au sein de l’entreprise conformément au règlement intérieur de l’entité
- Communiquer sur le thème de la dépendance auprès de l’ensemble des salariés
- Interdire toute activité à des salariés sous l’emprise de substances psychoactives
- Sanctionner tout comportement en non adéquation avec le règlement intérieur et le Code du Travail et de la santé en vigueur dans l’entreprise.
Si vous aussi, vous voulez mettre en place une véritable politique de prévention de lutte contre les addictions au travail, n’hésitez pas à nous contacter, afin que l’on vous présente notre process d’intervention et les possibilités de notre entreprise.
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