Alcool au travail : que peut faire l’employeur ?
Bien des personnes, malgré les campagnes de prévention, ignorent les risques de l’alcool au quotidien et arrivent quelquefois sur leur lieu de travail après avoir consommé de l’alcool. Le danger est alors majeur : le risque d’accident est accru et l’intégrité physique du salarié, comme celle de son entourage professionnel, est mise en cause. APIS-DETECT, votre expert du dépistage d’alcool en entreprise, vous accompagne sur le sujet de l’alcool au travail. Alors, en cas de situation d’alcool au travail, que peut faire l’employeur ? Nous vous expliquons tout.
Les dangers de l’alcool au travail
Nous le savons tous, l’alcool représente un risque important pour la sécurité et la santé au travail. Un salarié se présentant sur son lieu de travail sous l’emprise de l’alcool s’expose à des dangers et met également en danger ses collègues ainsi que l’entreprise.
La présence d’un salarié en état d’ivresse sur son lieu de travail est interdite, l’alcool pouvant altérer ses capacités et compromettre sa sécurité ainsi que celle des autres. La consommation d’alcool peut altérer le discernement, les réflexes et la coordination des mouvements, augmentant de ce fait significativement les risques d’accident. Mais que peut faire l’employeur en cas d’alcool au travail ?
Lorsqu’un employeur a des doutes sérieux quant à l’état d’un salarié et ne prend pas les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, sa responsabilité peut être engagée en cas d’incident.
Votre expert du dépistage d’alcoolémie en entreprise, APIS-DETECT, vous accompagne dans la mise en place de campagnes de prévention et de dépistage.
Que peut faire un employeur face à une situation d’alcool au travail ?
L’article R.4228-21 du Code du travail interdit à l’employeur de laisser accéder ou demeurer dans l’entreprise une personne en état d’ivresse, mais il peut être parfois difficile d’établir cet état.
Il est possible pour un employeur de prévoir des contrôles d’alcoolémie, à condition qu’ils soient strictement encadrés par le règlement intérieur et réalisés dans le respect des droits des salariés. Ces contrôles ne peuvent concerner que les salariés occupant des postes présentant des risques particuliers pour la sécurité. Les résultats doivent être traités dans le respect de la confidentialité et de la vie privée du salarié.
En choisissant de contacter une entreprise spécialisée dans le dépistage, l’employeur veille à ce que les contrôles soient réalisés dans des conditions conformes à la réglementation. Le salarié peut refuser de se soumettre au test ; ce refus peut toutefois avoir des conséquences disciplinaires lorsque le contrôle est légalement prévu et justifié par la nature du poste.
Votre équipe APIS-DETECT vous assure des dépistages fiables, réalisés à l’aide d’éthylotests électroniques offrant des résultats rapides. En cas de résultat positif, un second contrôle peut être effectué afin de garantir la fiabilité du dépistage et le respect des droits du salarié. Pour tous vos besoins en matière de dépistage, faites confiance à votre équipe APIS-DETECT.
La sensibilisation et le dépistage professionnel par APIS-DETECT
Avec des méthodes fiables, des actions de sensibilisation adaptées et un accompagnement de qualité, APIS-DETECT a fait du dépistage d’alcool en entreprise un moment pédagogique et sécurisé. Des agents qualifiés et certifiés interviennent sur l’ensemble de vos sites afin d’accompagner les employeurs au quotidien dans la prévention et le dépistage de l’alcool au travail. Contactez notre équipe pour une intervention.
Alors, si vous vous demandiez que peut faire l’employeur en cas d’alcool au travail, vous connaissez désormais les principales étapes du dépistage en entreprise et les conditions de mise en œuvre. Pour en savoir plus et organiser le dépistage de vos équipes, contactez APIS-DETECT, votre expert du dépistage en entreprise.