Prévention et détection des addictions au travail : protégez vos équipes

Alcool, drogues et autres substances psychoactives peuvent altérer la vigilance, les réflexes et la capacité de décision. En entreprise, leurs conséquences concernent le salarié, mais aussi ses collègues, les clients et les tiers. APIS-DETECT propose un accompagnement global : de la mise à jour du règlement intérieur jusqu’à la contre-expertise, en passant par la prévention, la formation et les opérations de détection.

Basée en Nouvelle-Aquitaine, APIS-DETECT intervient auprès des entreprises de la région et, sur demande, partout en France.

L’objectif : intervenir en amont, avant qu’une situation sensible ne se transforme en accident.

Les addictions au travail : un enjeu de santé et de sécurité

Les consommations de substances psychoactives ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. L’alcool, le cannabis, la cocaïne, les opiacés, les amphétamines ou certains médicaments peuvent modifier le comportement et diminuer les capacités nécessaires à l’exercice d’un métier en toute sécurité.

Les principaux signaux ou effets susceptibles d’affecter le travail sont notamment :

• une baisse de la vigilance et des réflexes ;
• des difficultés de concentration ;
• une mauvaise appréciation du danger ;
• des troubles de la coordination ou du comportement ;
• des erreurs inhabituelles ;
• des retards ou absences répétés ;
• une dégradation de la qualité du travail ;
• des tensions dans les équipes ;
• un risque accru d’incident ou d’accident.

Ces risques sont particulièrement sensibles lorsqu’un poste implique la conduite, l’utilisation de machines, le travail en hauteur, la manipulation de produits dangereux ou la sécurité d’autres personnes.

Pourquoi mettre en place une politique de prévention ?

La prévention des addictions en entreprise ne se résume pas à contrôler. Elle consiste d’abord à informer, à sensibiliser et à donner aux responsables les moyens d’agir avec discernement.

Une démarche structurée permet de :

• protéger la santé et la sécurité des salariés ;
• réduire les comportements à risque ;
• préserver les collègues, les clients et les tiers ;
• aider les managers à identifier une situation sensible ;
• clarifier la conduite à tenir en cas d’urgence ;
• repérer les postes nécessitant une vigilance particulière ;
• intégrer les addictions à la politique globale de prévention.

Une action efficace doit être compréhensible, proportionnée et adaptée aux métiers de l’entreprise. Elle associe prévention collective, accompagnement des responsables et procédures clairement définies.

APIS-DETECT : une expertise de terrain depuis 2018

Depuis 2018, APIS-DETECT accompagne des entreprises de différents secteurs dans la prévention et la détection des conduites addictives en milieu professionnel.

La structure est dirigée par Pascal BURGUEYRE, expert privé en criminalistique et ancien expert judiciaire en criminalistique. Cette expérience nourrit une méthode fondée sur la rigueur, la confidentialité, la traçabilité et l’adaptation à chaque environnement de travail.

La force d’APIS-DETECT réside dans un accompagnement de bout en bout. L’entreprise bénéficie d’un interlocuteur spécialisé à chaque étape, depuis la préparation de son cadre interne jusqu’au traitement d’un éventuel résultat positif.

APIS-DETECT intervient notamment pour :

1. analyser les besoins et identifier les postes à risque ;
2. accompagner la mise à jour du règlement intérieur et des procédures internes ;
3. informer, sensibiliser et former les équipes ;
4. préparer la documentation juridique nécessaire à l’opération ;
5. organiser les opérations de détection avec des agents préleveurs habilités ;
6. assurer la traçabilité des opérations et organiser, si nécessaire, une contre-expertise auprès d’un laboratoire spécialisé.

La documentation juridique utilisée dans le cadre des opérations de détection a été élaborée par une avocate spécialisée en droit du travail. Elle contribue à structurer l’intervention et à informer l’entreprise sur les procédures à prévoir, sans se substituer à l’analyse juridique propre à chaque situation.

Former les managers, RH et responsables QSE

Face à une situation inhabituelle, les responsables doivent pouvoir réagir sans improviser. APIS-DETECT propose une formation en prévention des addictions au travail, en présentiel, destinée notamment aux :

• dirigeants et membres des comités de direction ;
• managers ;
• responsables des ressources humaines ;
• responsables QSE ou HSE ;
• chefs de chantier et responsables d’exploitation.

Cette formation de sept heures présente les principaux produits psychoactifs, leurs effets et leurs conséquences. Elle aide également les participants à comprendre les mécanismes de l’addiction, le rôle des différents intervenants et la conduite à tenir face à une situation urgente.

Les apports théoriques sont complétés par des exercices, des démonstrations et des échanges d’expérience. L’objectif est de fournir des repères concrets, directement utilisables sur le terrain.

Dépistage des drogues en entreprise

APIS-DETECT réalise des opérations de dépistage de drogues en entreprise au moyen de tests salivaires professionnels. Tous les prélèvements sont effectués par des agents habilités, disposant de plusieurs années d’expérience dans la réalisation d’opérations de détection en milieu professionnel.

Selon le dispositif utilisé, différentes familles de substances peuvent être recherchées, notamment le cannabis, la cocaïne, les opiacés, les amphétamines, les méthamphétamines ou certaines benzodiazépines.

L’opération est préparée avec l’entreprise et réalisée de manière discrète et confidentielle. Elle s’accompagne d’une documentation juridique spécialement élaborée par une avocate spécialisée en droit du travail. Cette documentation encadre les différentes étapes de l’intervention et contribue à la traçabilité de la procédure.

En présence d’un résultat positif, APIS-DETECT peut organiser une contre-expertise auprès d’un laboratoire spécialisé, afin de confirmer ou d’infirmer le résultat initial. Un rapport circonstancié assure ensuite la traçabilité complète de l’intervention.

➡️ À lire également : Dépistage de drogues en entreprise

Dépistage de l’alcool au travail

L’alcool peut rapidement altérer le jugement, les réflexes et la coordination. Sur un poste à risque, cette altération peut exposer le salarié, ses collègues ou le public.

APIS-DETECT organise des opérations de dépistage de l’alcool en entreprise à l’aide d’éthylotests électroniques. En cas de résultat positif, un second souffle peut être réalisé selon le protocole défini.

Comme pour le dépistage des stupéfiants, la confidentialité, la traçabilité et le respect des règles applicables à l’entreprise occupent une place centrale.

➡️ À lire également : Dépistage de l’alcool en entreprise

Un dispositif à préparer et à encadrer

La détection ne doit pas être improvisée. L’entreprise doit identifier les postes à risque, définir ses règles internes et s’assurer que les mesures envisagées sont justifiées et proportionnées.

APIS-DETECT peut accompagner l’employeur tout au long de la démarche, notamment dans :

• l’analyse des postes à risque ;
• la mise à jour du règlement intérieur ;
• la définition du protocole et des procédures d’intervention ;
• la préparation de sa politique globale de prévention ;
• la mise en place d’une documentation juridique élaborée par une avocate spécialisée en droit du travail ;
• l’organisation pratique des opérations ;
• la sensibilisation des managers et des équipes.

Le jour de l’intervention, les prélèvements sont réalisés par des agents habilités et expérimentés. Si un résultat nécessite une confirmation, APIS-DETECT accompagne également l’entreprise dans la mise en œuvre de la contre-expertise. L’employeur dispose ainsi d’un suivi cohérent, de la mise à jour du règlement intérieur jusqu’à la contre-expertise.

Les modalités envisagées doivent être compatibles avec le droit du travail, le règlement intérieur, les droits des salariés et les exigences de confidentialité. En fonction de la situation, l’entreprise peut utilement solliciter son conseil juridique, son service de prévention et de santé au travail ou les professionnels compétents.

À retenir : une opération de dépistage est un outil au sein d’une politique globale de prévention. Elle ne remplace ni le dialogue, ni la formation, ni l’accompagnement.

Intervention en Nouvelle-Aquitaine et partout en France

APIS-DETECT est un interlocuteur de proximité pour les entreprises implantées en Nouvelle-Aquitaine, notamment en Gironde, Dordogne, Lot-et-Garonne, Landes, Pyrénées-Atlantiques, Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres, Vienne, Haute-Vienne, Corrèze et Creuse.

La structure peut également intervenir partout en France sur demande, pour une action ponctuelle ou une opération coordonnée sur plusieurs établissements. Une intervention en Outre-mer peut également être étudiée selon le besoin.

Cette mobilité permet d’accompagner aussi bien une PME régionale qu’un groupe présent sur plusieurs sites.

Pourquoi choisir APIS-DETECT ?

• Une spécialisation dans la prévention et la détection des addictions au travail.
• Une expérience de terrain développée depuis 2018.
• Une approche personnalisée selon les métiers et les risques.
• Des agents préleveurs habilités disposant de plusieurs années d’expérience.
• Une documentation juridique élaborée par une avocate spécialisée en droit du travail.
• Des interventions confidentielles et documentées.
• Un accompagnement complet : règlement intérieur, prévention, formation, détection et contre-expertise.
• Une présence en Nouvelle-Aquitaine et une mobilité nationale sur demande.

Des entreprises des secteurs du BTP, de la construction et du transport font déjà appel à APIS-DETECT pour renforcer la protection de leurs collaborateurs.

Agissez avant qu’une situation ne devienne critique

Vous souhaitez sensibiliser vos salariés, former vos managers, analyser vos postes à risque ou préparer une opération de dépistage ? APIS-DETECT étudie votre besoin et vous propose une intervention adaptée à votre organisation.

Nouvelle-Aquitaine — Intervention partout en France sur demande

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Questions fréquentes

Pourquoi prévenir les addictions au travail ?

La prévention contribue à protéger les salariés, à réduire les comportements dangereux et à limiter le risque d’incident ou d’accident. Elle donne également aux responsables des repères pour agir face à une situation sensible.

Quels salariés peuvent être concernés par un dépistage ?

Les contrôles doivent être justifiés, proportionnés et encadrés. Ils concernent en particulier les postes pour lesquels une altération de la vigilance pourrait exposer le salarié ou d’autres personnes à un danger.

Quelles substances un test salivaire peut-il rechercher ?

Selon le dispositif utilisé, un test peut notamment rechercher le cannabis, la cocaïne, les opiacés, les amphétamines, les méthamphétamines et certaines benzodiazépines.

APIS-DETECT intervient-elle uniquement en Nouvelle-Aquitaine ?

Non. APIS-DETECT intervient en Nouvelle-Aquitaine et peut se déplacer partout en France sur demande. Une intervention en Outre-mer peut également être étudiée.

À qui s’adresse la formation ?

Elle s’adresse notamment aux dirigeants, managers, responsables RH, responsables QSE, chefs de chantier et membres des comités de direction.