Dépistage de l’alcool en entreprise
Bien que la consommation d’alcool puisse être tolérée sur le lieu de travail, l’état d’ébriété représente un risque sérieux et est passible de sanctions. Conformément à l’article R. 4228-21 du Code du travail, il est interdit à l’employeur de permettre à une personne en état d’ivresse d’entrer ou de rester dans l’entreprise. Cette mesure, de nature préventive, a pour objectif de protéger la santé et la sécurité de l’ensemble des salariés. En cas de non-respect de cette obligation, l’employeur pourra répondre de ses fautes devant les instances disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement. Dans ce contexte, la réalisation de tests de dépistage d’alcoolémie constitue un moyen efficace pour prévenir l’emprise de l’alcool sur la fonction du travailleur et assurer un environnement de travail sain et sécurisé.
Comment se passe le dépistage de l’alcool en entreprise ?
Le dépistage de l’alcool en entreprise commence par l’établissement d’une convention de prestation de service. Nous sommes en mesure d’intervenir sur l’ensemble du territoire national ainsi qu’en Outre-Mer. Notre équipe est composée de 5 agents certifiés, prêts à intervenir simultanément pour assurer une couverture efficace et complète.
Chaque dépistage dure en moyenne de 10 à 12 minutes. Durant cette période, nous établissons une documentation réglementaire détaillée pour garantir l’exactitude et la fiabilité des tests effectués.
1- Élaboration d’un document légal
L’établissement d’un document légal est essentiel pour définir les conditions et les modalités du dépistage d’alcool en entreprise. Le contrat de prestation de service précise les droits et les responsabilités des parties impliquées, garantissant ainsi une mise en œuvre conforme à la législation et aux règlements internes de l’entreprise.
Une attestation de prise de connaissance et d’application du RGPD est également incluse pour assurer la protection des données personnelles.
2- Mise en place du test
Le test d’alcoolémie est effectué selon les protocoles établis par éthylotest. Ce test est réservé aux postes à risque définis dans le règlement intérieur de l’entreprise et peut être réalisé avec l’accord du salarié. En cas de résultat positif, une contre-expertise est possible.
3- Deuxième souffle
En cas de résultat positif au test d’alcoolémie, APIS 33 propose une seconde étape avec un deuxième test.
4- Rapport circonstancié
Un rapport d’intervention détaillé est établi, retraçant toutes les opérations réalisées lors du dépistage d’alcool en entreprise. Ce rapport comprend les détails des tests effectués, les résultats obtenus, ainsi que toutes les observations pertinentes, offrant ainsi une documentation complète et transparente pour l’entreprise.
Dépistage d’alcool en entreprise : les conditions de l’intervention
Concernant la détection d’alcool, plusieurs conditions doivent être remplies pour assurer l’intégrité et la légalité de l’intervention. Tout d’abord, le dépistage doit être expressément prévu dans le règlement intérieur de l’entreprise. Les opérations sont menées dans le respect absolu de la confidentialité pour protéger la vie privée des individus testés.
Également, la personne soumise au test doit occuper un poste à risque défini par l’entreprise.
Il est important de noter que la personne soumise au test a le droit de refuser de se soumettre au dépistage.
Enfin, nous nous engageons à respecter le secret professionnel tout au long du processus, garantissant ainsi la discrétion et la confidentialité des informations recueillies.
APIS 33, une agence spécialisée dans la prévention des addictions
APIS 33 est une agence spécialisée dédiée à la prévention des addictions. Forts de notre expertise et de notre engagement envers la sécurité et le bien-être des employés, nous proposons des solutions personnalisées pour aider les entreprises à identifier, prévenir et gérer les risques liés à la consommation d’alcool et d’autres substances addictives sur le lieu de travail.
Notre approche combine des méthodes de dépistage fiables, des programmes de sensibilisation et de formation, ainsi que des conseils et un soutien continu pour aider les sociétés à créer un environnement de travail sain et sécurisé. Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs pour élaborer des stratégies adaptées à leurs besoins spécifiques, tout en respectant les réglementations en vigueur et les droits des salariés.
Avec une équipe dédiée d’experts en prévention des addictions et en toxicologie, APIS 33 s’engage à fournir des services de haute qualité, transparents et confidentiels. Notre objectif est d’aider les organisations à minimiser les risques associés à la consommation d’alcool et de drogues, tout en promouvant une culture d’entreprise saine, productive et respectueuse.
En choisissant APIS 33 comme partenaire dans la prévention des addictions au travail, les entreprises bénéficient d’une approche proactive, d’un soutien et d’une expertise approfondie pour faire face aux défis complexes associés à la consommation de substances addictives en milieu professionnel.
L’alcool au travail n’épargne aucun milieu…
L’alcool au travail est une réalité préoccupante qui touche toutes les catégories socio-professionnelles. Hommes et femmes, quels que soient leur métier, sont susceptibles de rencontrer des problèmes liés à une consommation à risque d’alcool.
Dans certains secteurs et postes spécifiques, la consommation d’alcool présente un risque particulièrement élevé, tant pour le salarié que pour les autres employés et tiers.
Parmi les secteurs et postes à haut risque figurent le BTP, le nucléaire, la métallurgie, la chimie, les complexes pétrochimiques, l’armement, les mines et carrières, ainsi que les professions de santé publique, de défense, et les métiers exposés à la manipulation de produits dangereux ou toxiques. Les transports, la conduite d’engins, la sécurité, la protection incendie, les services vétérinaires, les laboratoires, les postes de management et les services financiers sont également concernés.
La consommation d’alcool dans ces secteurs et postes peut compromettre la sécurité, l’intégrité physique et la performance professionnelle, mettant en danger non seulement le salarié concerné mais aussi ses collègues et le public.
Il est donc essentiel de sensibiliser et d’informer sur les risques associés à la consommation d’alcool dans ces environnements professionnels spécifiques pour prévenir les incidents et garantir un environnement de travail sûr et productif pour tous.
Foire Aux Questions
Est-ce que l'employeur peut faire un test d'alcoolémie ?
Oui.
L’employeur peut imposer des contrôles du taux d’alcoolémie par éthylotest sur les lieux de travail, mais cela doit respecter certaines conditions en raison de l’atteinte aux libertés individuelles des salariés.
Est-ce qu'un employeur peut demander une prise de sang ?
Oui.
L’employeur peut demander une prise de sang dans le cadre du dépistage d’alcool en entreprise, notamment en cas de résultat positif à un test d’alcoolémie.
Quels sont les effets de l'alcool sur le comportement ?
L’alcool peut entraîner des absences répétées, des retards, une diminution de la qualité du travail et de la productivité, une dilatation des pupilles (mydriase), des troubles du comportement (démarche hésitante, trouble de l’équilibre, trouble de l’élocution et du langage, état anormal d’excitation), ainsi qu’une augmentation des accidents du travail.